この計算のしかた（法定根拠）

・労働基準法37条にもとづく法定の最低ラインで計算しています。時給換算＝基本給÷月所定労働時間（時給制はそのまま）。
・深夜割増（37条4項）: 22時〜翌5時の労働に対し時給×25%以上を上乗せ。
・時間外割増（37条1項）: 法定時間外労働に対し時給×125%以上。月60時間を超える部分は150%以上（2023年4月1日からは中小企業も対象）。
・重複: 深夜かつ時間外は50%以上（60h超の部分は75%以上）。このツールでは「残業の深夜上乗せ」として25%ぶんを別行で加算しています。

注意（必ず読んでください）

・これは概算であり、実際の給与計算とは一致しません。変形労働時間制・裁量労働制・管理監督者・固定残業代（みなし残業）・休日労働（35%以上）・端数処理などは反映していません。
・割増の計算基礎に含める手当の範囲は会社の就業規則・賃金規程で異なります。会社の割増率が法定より高い場合は、実際の支給額のほうが多くなります。
・概算と明細に差があっても、それだけで未払いと判断できるものではありません。まずは給与担当に「どの計算式で算出されているか」を確認するのがおすすめです。
・解決しない労務の相談は、労働基準監督署（総合労働相談コーナー）や社会保険労務士・弁護士などの専門家へ。
・表示はすべて額面（税・社会保険料を引く前）です。入力した数字はこの端末（ブラウザ）の中にだけ保存され、外部には送信されません。